
no_limit_pictures/Getty Images
你曾有過感到很羞恥,恨不得原地消失的經驗嗎?比如在會議中被當場駁斥、被告知裁員、工作出錯被他人指出、不想讓別人知道自己曾經被霸凌……恰當的羞恥感固然是自我砥礪的動力之一,但過分的羞恥感會令人退縮,讓你裹足不前,與社群漸行漸遠,甚至產生自我貶低的負面情緒。該如何把自己釋放出來?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 200)
羞恥感:它是情緒的惡霸。我們都曾在工作中遇到羞恥感悄然而至的情況。例如,當你在辦公室失言,或得到上司的負面回饋,或被開除了,這可能讓你侷促不安到想要從世界上消失。這可能是個活生生的噩夢,更糟糕的是,可能導致生活變得不那麼美好。羞恥感會把你帶入漩渦,長時間陷入一種覺得自己沒有價值的感受中。可以說,這是種比內疚更痛苦的情緒,內疚往往是在你對某個舉動感到後悔時發生。另一方面,羞恥感涉及對自己的負面情緒。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 296)當然,羞恥感不完全是壞事。像內疚和羞恥這樣的情緒可以激勵你變得更好,譬如,當你因為給某人帶來痛苦而感到悔恨時。渴望與他人連結是人類的天性,羞恥感可以激勵你採取行動,讓自己與所屬社群更緊密連結。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 377)已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




