master1305 / Getty Images
即便是喜歡獨來獨往的人，也無法否認在職場上有個值得信賴的好伙伴，確實可以提升工作效率。良好的職場關係，對員工績效的正面影響無庸置疑，然而在新冠疫情之後，人們更難維繫這樣的人際關係。從公司的角度出發，可以如何協助員工建立職場情誼？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 71)
全球有數億人正在遭受孤獨之苦。根據蓋洛普（Gallup）的數據，有超過三億人連一個朋友也沒有；超過20％的人在需要時沒有可以依靠的朋友或家人。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 204)平均來説，每個人花費81,396小時（相當於九年多）在工作。根據美國生活調查中心（Survey Center on American Life）的資料，「比起以其他方式交友，包括在學校、居住的社區、禮拜場所、透過現有朋友的介紹，美國人現在更有可能在職場上結交朋友。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 362)因此，人們一生中大部分時光都花在工作上，而職場正是他們最有可能發展友誼的地方。然而，根據蓋洛普對全球各家最大公司人力資源長（CHRO）進行的一項調查，在企業為改善員工生活和促進幸福所做的一切努力中，社交福祉是他們投資最少的層...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
