具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
取得最佳推薦，為新職開路
How to Get the Best Possible Recommendation from a Job Reference
master1305 / Getty Images
我們在謀職時，經常會被要求提供推薦人，而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此，選對推薦人，並與推薦人事前商定說詞，就很重要。此外，你還要注意「後門」推薦人，即不在你的推薦人名單中，但你的求職單位知道此人與你有關，比如你的前同事正任職於這間公司，而他的說詞可能不利於你……
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當你成為某個職位的準錄取者時，公司通常會致電你的推薦人。但你可能不是唯一的準錄取者，資歷查核（reference check）可以決定你是否得到這份工作。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 179)當招聘主管致電推薦人時，他們希望更深入洞察你的優點、發展領域、工作風格，以及你與試圖要加入的公司文化和團隊是否契合。以下三個步驟可以確保你選擇正確的推薦人，而且他們已準備好討論為何你是這份工作的完美人選。
第1步：選擇正確的推薦人
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 315)不論你挑選的是能詳細描述你工作的前主管、可以談論你有能力在矩陣式的全球組織中工作的其他部門同事，或是可以證明你有能力在沒有職權的情況下發揮影響力的外部客戶，選擇誰做為推薦人的時候，要考慮的最重要事情是，誰會最熱心幫助你應徵。熱心和他們對你的評價一樣重要，甚至有可能更重要。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 449)猶豫會降低你找到工作的機率。當你要求某人成為推薦人時...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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