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※ Podcast由資深行銷總監Even品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。
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你有一份工作，而且你一直勤奮不懈、工作很有成效：完成必須做的事、推進你部門的專案進度。結果，你的部門表現得非常好，得到「獎賞」：更多工作，但沒有增添員工。公司需要你團隊的服務，你為此感到榮幸，但也感到不堪重負。如果你的部門人員個個皆已負荷滿載，怎麼能完成更多事情？

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這是許多團隊領導人面臨的問題，因為大離職潮（Great Resignation）不但減少了企業的雇員，也減少了就業市場的求職人數。隨著經濟衰退的逼近，許多組織都在尋求緊縮財報。標準普爾500指數（S&P 500）創下超過50多年來的最差表現。在這種不確定的局勢下，企業並不急於雇用更多人員，但仍需完成新的創新工作。他們需要以更少資源，做更多事情。

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