
Gustavo Pedrosa
也許你對現在的工作感到厭倦,其他公司提出更好的條件,或是單純想轉換跑道,而有了離職的念頭。但離職真的是正確的決定嗎?哈佛書房這次提到三本最新出版的書,不約而同告訴你,離職當然要經過利弊衡量,但離開,也許會讓你得到更多。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 75)
離職有很多好理由。也許你想要更好的薪資,需要離開有害的老闆,或準備追求不同的職涯。幾年前,我因為精疲力盡到無法回復的程度,離開了曾經覺得是夢幻的職位。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 210)然而,離職也可能令人害怕,因為它凸顯了你即將失去的事物:與同事培養的關係、熟悉的主管與組織帶給你的自在、財務上的穩定,有時甚至是你的自我感受:堅定、有韌性、忠心耿耿。有好幾本新書都建議我們該如何權衡離職的利弊得失,督促我們自問:「我能得到什麼?」而不是「我會失去什麼?」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 350)在《停損的勝算》(Quit)中,顧問與前撲克牌冠軍安妮.杜克(Annie Duke)提醒我們,好的決定總是會考慮到不採取行動的代價。待在不會開花結果的路上,無論你走這條路已經投入多少時間和精力,都不會得到真正的進展。「與一般看法相反,」她寫道:「離開,會讓你更快到你想去的地方。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 714)要如何...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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