領導人希望得到員工尊重，但要讓員工在團隊中發揮充分潛力，領導人也必須尊重員工。但要怎麼讓員工有受到尊重的感覺？根據本文作者的研究，它可以透過7個具體的行為展現出來。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 54)
優秀的領導力都會表現出一種行為：尊重每一個人。任何關係都需要這項基礎中的基礎，但許多經理人就是難以表現尊重。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 227)我們在2022年收集了4,849名員工的數據，顯示出只有4％覺得不受尊重，而有86％覺得自己受到尊重。乍看之下，這項結果應該很令人開心，數字似乎非常漂亮。但在我們看來，還是覺得4％實在太高。這代表大約每25名同事就有1名覺得自己沒有得到尊重，也沒有歸屬感，也許甚至還覺得自卑。要說有這種感覺的人還能把工作做到最好，或是發揮最大潛力，實在難以想像。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 286)經理人與領導人該怎麼做，才能更始終如一地表現尊重？我們的研究提供了一些小祕訣，從一些日常行為，就能讓人更覺得受到尊重。