
Juice Flair/shutterstock
每個企業的敏捷轉型就像是一個獨特的旅程,有待經營者深入探索;但千里之行,始於足下,經營者要及早調整思維,採取行動,才可能建構更敏捷的組織。
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近5年來,不論是中美貿易衝突引發的全球供應鏈重組、新冠疫情衝擊、ESG浪潮帶來的體制改變、AI及相關資通訊技術應用造成的轉型壓力,以及因各方因素〔例如量化寬鬆(QE)〕造成的通貨膨脹與經營成本大幅上升等,都挑動著經營者(企業主或中高階管理者)的神經,其引發的焦慮感揮之不去。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 327)觀諸產業發展史,可以想像未來的5年,環境不確定性勢必有增無減,唯有能更精準感受新動態,更快擬定新對策,並更有效解決問題的企業,才能確保競爭優勢。這就是敏捷轉型 (agile transformation)受到普遍關注的原因,許多經營者期望企業更能藉此因應環境變動。然而,多數經營者雖然聽過相關概念,卻難有切入點,個人認為他們應該從了解敏捷思維(agile thinking)著手。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 761)敏捷思維是指組織應有彈性及適應力,其有3個重要法則(laws),簡單說明之。法則一:熱衷於顧客導向(customer-obs...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





