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※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。
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如今,想要做一名成功的經理人是十分艱鉅的任務,因為他需要克服許多的「和」:支援團隊成員「和」影響高階利害關係人;在日常工作中取得進展「和」解決意外出現的問題;實現季度目標「和」進行策略思考。「和」的負擔過於沉重,因此我們不難理解,為什麼經理人往往是組織裡最不可能優先重視自身職涯發展的人。

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透過我們在全球各地對於「曲折」(squiggly)和非線性職涯的工作,我們每年都為數千名經理人提供協助。他們對自己的職涯發展停滯不前感到沮喪,但又苦於找不到時間投資自己的學習。我們觀察到經理人在職涯發展中常犯下3個錯誤,並提供一些測試有效的解決方案,幫助他們在日常任務與投資自身發展間取得平衡。

1. 言行不一的發展落差

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客戶經常對我們說,他們發...

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