具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
2024初見端倪？9大工作趨勢進行中……
9 Trends That Will Shape Work in 2024 and Beyond
Illustration by Pablo Caracol
顧能公司（Gartner）的研究找出了將在2024年形塑工作的9大趨勢。企業領導人要積極思考這些趨勢並採取因應的行動，以增加公司未來在人才與策略目標上的優勢。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 200)
2023年，企業領導人和組織持續應對影響工作場所的重大轉變，包括通貨膨脹對雇主預算與員工預算的壓力、生成式人工智慧（GenAI）的問世、地緣政治的動盪、接二連三的高調勞工罷工、因重返辦公室（return-to-office, RTO）指令而升高的緊張關係、DEI（Diversity, Equity and Inclusion；多元、平等與包容）倡議不斷變化的法律與社會態勢、更強的氣候變遷衝擊等等。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 329)我們展望2024年之際，可以預期顛覆、擾亂的情況將會持續下去。顧能公司（Gartner）的研究已找出將在2024年形塑工作樣貌的9大趨勢。領導人若是主動擬定明確的商業策略與人才策略來應對這些趨勢，就能使自家組織在人才成果和實現組織策略目標方面，具有競爭優勢。
1. 組織將提供有創意的福利，以降低工作成本
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 515)轉為遠距工作或混合式工作的員工已經體會到，工作無須承擔天天到辦公室上班的相關...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
