(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 132)

下面這種經驗是不是聽起來很熟悉？迪米崔（Dmitri）是一位經驗豐富的知識工作者，但他覺得自己在公司裡很難和人好好講話，特別是和那些理應負責協助他完成工作的人（像是IT和人資等等）。不管是電子郵件或口頭對談，對方的態度常常很失禮、不合作，有時甚至讓人覺得非常魯莽。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 244)

迪米崔把這個問題上報執行長，執行長說公司一直都有「助人的文化」，「我們的員工會互相照顧」，而且「不會容忍任何不當行為。」但等到迪米崔與自己的副總談這件事時，副總並沒有真正把他的問題聽進去，反而話鋒一轉，開始抱怨迪米崔的同事。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 304)

這些互動讓迪米崔覺得莫名其妙：怎麼執行長說的是一套，但實際執行工作的主管在意的又是另一套？到底公司是不是在乎助人這件事？

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 401)

想解開這個問題，關鍵就在於要體認到這是個組織問題，而不是幾個有問題的同事和一個苛刻上司的問題。這...

已經是會員？立即登入
繼續閱讀全文
免費註冊會員帳號
可享每月三篇文章免費讀
註冊免費會員
訂閱數位版
訂閱數位版即可立即無限暢讀全站優質文章、影音等豐富內容
首月 / NT$60
每月定期扣款，隨時可線上申請暫停扣款