保時捷靠「輕推管理」轉向電動車時代

保時捷顧問公司（Porsche Consulting）合夥人，該公司是德國管理顧問公司龍頭之一，擁有900多名員工，在全球設有12間辦公室。弗萊比希勒曾在14個國家，為各行各業的董事會成員與高階主管就100多項重大組織重整與變革計畫提供顧問服務。他與頂尖學者協作，想找出最強大的概念和工具，幫助經理人推動變革與建立高績效組織。

保時捷股份有限公司（Porsche AG）政治與社會總監。她負責管理社會永續、掌舵ESG溝通，以及集中協調所有政治問題。她曾在弗萊堡（Freiburg）、 柏林和巴黎等地的大學修讀東歐研究、歷史和法語語文學。在加入保時捷之前，她曾擔任圖賓根市（City of Tübingen）的部門主管。她曾在埃及歌德學院（Goethe Institute）任職，在俄羅斯工作過，並代表羅伯特．博世基金會（Robert Bosch Foundation）派赴羅馬尼亞。

劍橋大學賈吉商學院（Cambridge Judge Business School）埃里安行為經濟學與政策研究所（El-Erian Institute for Behavioural Economics and Policy）首任所長，也是行為經濟學與永續政策教授。她的研究重點是行為見解的理論與應用，以促進個人與組織行為的變革，藉此推動永續。她為世界各地的國際組織與政府提供顧問服務，並擔任保時捷股份有限公司永續委員會主席。

擁有政治學博士學位，是一名受過訓練的記者。自2019年起，他擔任保時捷股份有限公司傳播、永續與政治部門的副總裁。此前，他曾擔任上市公司工業服務供應商Bilfinger的企業傳播和公共事務中央部門的主管。此前，他還擔任過聯邦交通部（Federal Ministry of Transport）的傳播主任。在職涯初期，他曾在ARD、BayerischerRundfunk和n-tv擔任數年的電視記者。

哈佛大學講座教授，哈佛法學院行為經濟學暨公共政策課程創辦人兼課程主任（Program on Behavioral Economics and Public Policy）。他於2009至2012年間擔任白宮資訊與管制事務辦公室主任（White House Office of Information and Regulatory Affairs），並曾任職於美國司法部與美國國土安全部。他著有《策中策》（Decisions about Decisions,Cambridge University Press, 2023）及《如何成名》（How to Become Famous, HBR Press, 2024），並與人合著《淤泥效應：解開制度的束縛，重新找回組織執行力》（Nudge, Tale University Press, 2008；Penguin, 2009, 2021）、《雜訊：人類判斷的缺陷》（Noise, William Collins, 2021）及《我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍？：習慣化如何左右人生》（Look Again: The Power of Noticing What Was Always There, Atria, 2024）。