具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
監控員工不僅會折損信任,還會讓主管陷入困境
Surveilling Employees Erodes Trust — and Puts Managers in a Bind

Ghislain & Marie David de Lossy/Getty Images
隨著在家工作的流行,監控員工的做法也變得更盛行,但這個做法可能會損害主管與部屬的關係。本文提出3項建議,來協助組織領導人達到監控的好處,並避免員工的反彈。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 218)
在新冠肺炎疫情導致辦公室關閉的初期,總部位於美國佛羅里達州的社群媒體行銷公司98 Buck Social在所有員工電腦上安裝了一款應用程式,每10分鐘會隨機拍攝桌面活動的螢幕截圖。亞馬遜(Amazon)和臉書(Facebook)表示,他們會追蹤通行證刷卡情況,確保受命重返辦公室的員工有定期到公司上班。摩根大通集團(JPMorgan Chase)開發了自己的軟體,用來記錄員工在Zoom通話、電子郵件和電子表單等各種活動上花了多少時間。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 375)這些真實世界的例子,是透過日益複雜的技術(例如桌面監控、生物識別智慧通行證、位置追蹤,或辦公桌熱感測器)來追蹤員工生產力,這項日益發展運動的一部分。這項趨勢在疫情爆發前就已出現,但隨著員工持續對混合式工作或遠距工作安排感興趣,這個趨勢只會加速。最近的一份報告指出,將近80%的雇主正在對員工進行某種形式的電子監控。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 426)使用這些技術的最終決定通常來...
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Q.
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