具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
AI顛覆力與日俱增,銀行如何保持韌性?
How Banks Can Stay Resilient As AI Becomes More Disruptive

Illustration by An Chen
總觀商業史,新創公司從老牌企業手上搶走市占率的情況並不多見。但現在,有3股力量可能會改變金融業及其他行業。一是AI的爆炸性增長,二是技術人才從大型金融公司投身大型科技公司,三是大科技公司進軍大金融等產業的興趣增加。金融業者應該採取3個步驟:一,接受文化轉型是數位轉型的關鍵;二,不要滿足於AI的表面應用;三、主動應對顛覆性的威脅。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 179)
你若是午夜時分在曼哈頓摩天大樓裡的某家投資銀行走動,會看到一個在過去25年來沒有太大變化的產業。一屋子24到34歲、擁有頂尖大學高等學位聰明勤奮的年輕人,他們可能盯著電腦,在PDF文件搜尋數據,將數據貼到Excel模型中,然後把Excel模型裡的圖表轉到ppt簡報上。第二天早上,他們的經理就會用這些簡報說服一家公司聘請這家銀行,協助它們找到買家或投資標的。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 314)這些模型並非特別準確——研究一致發現,超過70%的併購以失敗告終。然而,決定一家公司應該為另一家公司支付多少金額所用的工作流程,卻一直很明顯地保持不變,儘管有相反的證據顯示它應該改變。同樣的工作流程在法律、保險與管理諮詢領域,耗用了年輕投資銀行從業人員的夜晚與週末時間。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 510)在過去,顛覆破壞的情況極其罕見。根據我們的分析,自1997年以來入選《財星》500大企業的568家公司中,只有23家在進榜時成立不到15年。在《財星》...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




