Peter Cade/Getty Images
當產業或公司吹起裁員之風時，身為員工的你往往陷於惶惶不安的狀態，擔心自己會不會是下一個被裁員的對象。本文說明5個被裁員的理由，以及你該用什麼方法來保障自己的工作。
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儘管出現經濟復甦的徵兆，包括較低的通貨膨脹率及持續的低失業率，但2024年初已經出現裁員人數急遽上揚的現象。在本文寫作之際，光在科技業就有逾萬人遭到裁員。其他企業，例如梅西百貨（Macy's）、Wayfair、福特汽車（Ford）與花旗集團（Citigroup），也已經在本年宣布裁員。這讓許多工作者陷於不確定的狀態，等待確認自己會不會被列入下一波裁員。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 324)在這種情況下有無力感是正常的。如果公司目標改變，導致你的工作變得無關緊要，或是因為公司超額雇用與營收意外地滑落，導致你任職的事業單位整個被裁撤的話，你也沒有太多可以做的。然而，你可以採取一些主動措施來幫助你處理自己的壓力。以下是5個常見的被裁員理由，以及一些策略可協助你掌控一些自己的職業命運。
1. 技能缺乏精進
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 523)員工應該要對持續提升技能與重塑技能負起完全責任。雖說公司可能會提供資源讓員工學習新技能，但通常訓練對象是全體員工...
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