
Thomas Jackson/Getty Images
近期在美國,許多永續發展的腳步似乎停頓,比如對氣候變遷或DEI的議題都熱情退減,甚至有「噤綠」的趨勢。本文回顧從「企業圓桌會議」訂立「企業的目的」之後相關議題的發展,並梳理未來的方向。作者鼓勵領導人,在當前不被看好的背景下,我們需要加速行動,構建更具韌性的企業,付出果斷的領導力,來確保一個可持續且公平的未來。
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從表面上來看,這件事情非同小可。美國「企業圓桌會議」協會( Business Roundtable)的成員,涵蓋美國最大企業的 181 位執行長,先前他們發表了一份聲明,內容重新定義了「企業的目的」。在歷經數十年執著於短期獲利和投資人報酬之後,他們承諾要服務5類利害關係人:顧客、員工、供應商、社區(包括環境),以及股東。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 241)這些商業巨擘含蓄地暗示,密爾頓.傅利曼(Milton Friedman)是錯的。這份聲明被譽為企業已轉向「利害關係人資本主義」,重新關注企業在社會上扮演的角色。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 351)事實證明,時機剛好——當時,2020 年的不幸災年(annus horribilis)即將到來。新冠肺炎大流行促使企業聚焦在利害關係人,而喬治.弗洛伊德(George Floyd)的謀殺案導致了新的行動致力推動種族平等。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 472)那...




