具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
是時候升級專業形象了?請從四大關鍵更新你的個人品牌
Your Personal Brand Needs a Refresh. Here's Where to Start.

Edwin Tan/Getty Images
在快速變化的環境中想要脫穎而出,僅靠努力不夠,還需要確保自己的專業形象跟上變化,不然這份落差可能會讓你錯失機會。因此,關鍵是主動更新你的形象與個人品牌,尤其是你已經學到了新技能,更要策略性地展現出來。首先需要清楚自己的目標;其次,弭平你在外界形象的落差;接著,專注於展示核心才能;最後,確保你的努力和表現能傳遞出正確的信號,吸引符合你長期規畫的機會。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由行銷部副總經理Even品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 118)
基本上,品牌可以協助人做選擇,無論是產品、物品,還是人,都是如此。至於個人品牌,這些選擇可能牽涉到能影響到重大利害關係的職業決策,例如是否雇用你、拔擢你、聘請你提供指導或服務等等。正因如此,你的個人品牌若是已經過時,會是件相當頭痛的事。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 286)以數位行銷人員伊娃為例。她在全球企業和新創公司管理創意團隊的經驗超過十年。她擅長自己所做的事,但不再覺得起勁,因此她根據當下的渴望,應徵各式各樣的職務。但她從來沒有收到任何公司的回音——也許,她知道得有點太晚,因為長期被她忽視的LinkedIn個人檔案所顯示的技能和經歷,在今天的市場看來似乎相當「老舊」,沒有凸顯她每天實際使用的技能。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 376)但是,維持個人品牌符合現狀,不僅只是要維護...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




