具有價值的靈感，往往不是源於單一的「靈光乍現」
反DEI趨勢升溫，品牌該噤聲自保還是保守溝通？
The Legal Landscape Around DEI Is Shifting. Your Messaging Should, Too.
David Malan/Getty Images
反DEI風潮升溫，許多企業開始噤聲，不再高調談論多元平等。但保持沉默，可能讓利害關係人對你的價值觀產生懷疑。來自紐約大學法學院的研究指出，企業可以透過幾個策略，持續傳遞DEI承諾，同時降低法律風險：讓你的公共事務或溝通團隊參與；以書面方式記錄組織的DEI做法；培訓主管如何針對DEI進行溝通。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 69)
多元、平等與包容（DEI）的工作無疑會比幾年前面臨更大挑戰，這是因為出現了反DEI訴訟、社交媒體宣傳活動、股東行動主義與美國總統行政命令。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 143)到如今許多組織領導人都很清楚，有必要對自家的DEI計畫進行法律面的檢視。但擁有符合法律的政策只是解決方法的一部分。你溝通說明這些政策的方式同樣重要。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 212)我們根據自己與企業、公司與非營利組織的廣泛合作，找出兩個常見的DEI溝通挑戰、DEI溝通的最佳實務，以及在整個組織傳播這些最佳實務的策略。
DEI的兩個溝通挑戰
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 395)第一個挑戰是說得太多。反DEI法律策略家愛德華．布魯姆（Edward Blum）指出，他任職組織的一名研究員「仔細檢視了數百家公司的網站，尋找任何非法DEI計畫的證據」，比如那些可能違反聯邦歧視法的計畫。州檢察官同樣倚靠網站與新聞稿等面向大眾的素材，來尋找非法行...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
