哈佛商學院組織行為組的企管助理教授。他的研究專注在兩個主題。第一是研究員工的工作熱情，強調熱情是一種會隨時間而改變的特性；另一個研究主題是經濟不平等，探討人們對收入差異的觀感，以及這種觀感如何影響個人的情緒和行為。他特別專注探討如何支持收入最低的群體，好讓他們獲得更好的長期結果。他擁有哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）管理學博士學位。