如果員工在上班時感染疾病，在某些情況下，雇主可能會受到懲處。未作相關準備的雇主可能面臨的訴訟司包括：勞工賠償、侵犯隱私、歧視、不當勞動行為和過失行為等。不過，企業可以採取八個步驟，包括公司決策與政府政策一致、加強溝通與衛生、評估請假和薪酬、保護隱私等，如此就可以盡量降低員工遭傳染的風險，以及雇主自身的法律風險。