身為黑人女性的臉書（Facebook）「多元化全球總監」，以自身經歷的族裔不公平待遇為例，加上多年來在多元化領域工作的相關經驗，解釋為什麼組織偏見的問題，無法只靠統計數字來解決。同時，她也提出處理這個問題的建議。