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瓊.威廉斯
Joan C. Williams
美國加州大學哈斯汀斯法學院(University of California's Hastings College of the Law)教授,也是該校工作生活法律中心(Center of WorkLife Law)的創辦主任。她是社會不平等專家,著有12本書,包括《打破偏見:營造包容,追求真善》(Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good)與《白人勞動階級:克服美國的階級無知》(White Working Class: Overcoming Class Cluelessness in America)。她提倡以實證為本、以指標為導向,根絕職場偏見,詳情請見http://www.biasinterrupters.org。
美國勞工階級,多的是你不知道的事
2016年,川普打贏總統大選,許多人瞠目結舌,希拉蕊竟然輸給一位說話直率、充滿種族與性別歧視的候選人。有些人因此將川普的勝選歸因於種族主義與性別歧視的復興,但本文明白告訴你,問題其實是經濟。
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2023/01/25
為何拜登贏回夠多白人勞動階層支持
2020年的美國總統大選看似勝負已定,民主黨候選人拜登取得足夠榮登總統之位的選舉人票數。其中的關鍵,在於他重新贏回威斯康辛州、密西根州和賓州,在「鐵鏽地帶」贏得勝利,獲得足夠的白人勞動階層支持。本文作者認為,這些白人勞動階層是「遭到遺忘的美國人」,而拜登正是因為尊重對待他們,才能贏取關鍵支持。
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2020/11/27
打造多元團隊,你就是最佳上司
本文提出的幾項實務做法,讓主管得以有效對抗偏見。在聘雇方面,領導人應堅持建立多元人才庫。在日常運作方面,必須確保高價值與低價值的工作平均分配。在評量與培育人員方面,應明確說明得到正面評價與升遷的標準。
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2019/11/26
科技業女性止步?化解性別多元化問題
為了引進更多女性到科技產業,業者應嘗試使用「精實新創企業」的方法。也就是說,若要化解普遍加諸在女性員工身上的種種偏見,領導人必須藉著重新設計獎賞和任務指派的方式,才能破除性別之見,留住最優秀的人才。
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2014/10/01