約翰.華沛特
John D. Wolpert
領導IBM的奧斯丁極藍實驗室(Austin Extreme Blue Lab),這是一個特殊的人才、科技和商業創新的育成中心。極藍網羅了許多世界頂尖的商業和技術人才,分組執行各項為IBM探索新機會的 專案。華沛特是策略顧問、行銷長、軟體開發者、事業所有人、和戲院的總監。他曾為許多公司工作或擔任顧問,包括IBM、蘋果電腦、太平洋貝爾(Pacific Bell)、MCI、以及華盛頓郵報公司(The Washington Post Company)。他畢業自加州大學柏克萊分校,並在喬治城大學(Georgetown University)取得MBA學位。他目前正在寫一本有關公司創新的書, 讀者可透過電子郵件地址jwolpert@us.ibm.com 或他的網站www.inter-firm.com 與他聯繫。
突破創新的限制
企業創新的惡性循環九○年代後期隃經濟景氣大好隃公司掀起了一片創新潮。企業砸下大筆鈔票投資各項專案隃執行新點子、開創新科技、提升員工的創業精神和創造力隃因此成鑲了創投資金鑑門和新事業餤成中心隃並起用作風天馬行空隃性格勇於冒險的主管。他們引進創意顧問隃激發另類思考。這些做法如今安在?今日隃很多創新行動已經縮水、暫停或通通丟棄了。二○○○年年初隃經濟景氣不見往日的榮景隃公司很快裁減創新資金。幾個月前好像說是必要的花費隃現在突然變得可有可無。連企業論調也大鯈彎:主管較少說到「創造未來」隃而是較多講到「固守根源」。
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2007/01/01






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