美國密西西比州立大學（Mississippi State University）副教授與講座研究員。他對家族企業的研究主題，是社會網絡、社會影響力與社會比較在員工留任中發揮的作用，以及對組織變革的反應。他的著作曾發表於許多期刊，像是《組織科學》（Organization Science）、《組織行為期刊》（ The Journal of Organizational Behavior）、《創業理論與實務》（Entrepreneurship Theory and Practice）、《管理觀點學會》（Academy of Management Perspectives）、《人際關係》（Human Relations）、《人力資源管理評論》（ Human Resource Management Review）、《家族企業評論》（ Family Business Review）等。