雖然大家愈來愈能體認跨性別者面對的掙扎，但許多雇主仍無法創造支持跨性別員工的政策和企業文化。本文針對一千多名跨性別者進行訪談和意見調查，得出雇主如果採取四種介入措施，就能更有效地吸引和留住跨性別員工。