倫敦大學學院管理學院（UCL School of Management）組織行為學教授，曾擔任《管理學會評論》（Academy of Management Review）編輯（2006到2008年）。他擁有康乃爾大學（Cornell University）博士學位，研究著重在個人社交網絡的微型基礎及結果，特別強調在這些過程中，個性、認知和情緒扮演的角色。