在公司初創時期，Automattic聘雇人才仰賴傳統的履歷篩選和面試流程。但隨著時間推移，執行長麥特．穆倫維格（Matt Mullenweg）開始把注意力轉移到試用上面，也就是進入最後決選的求職者，會有幾個星期的支薪試用期，在這段期間，他們會被指派負責一項專案。

在Automattic公司，重要的並非員工的工作時間與地點，而是員工的產出。創辦人穆倫維格表示，他們發展出一套非正統的雇用制度，在試用階段就給應徵人員真正的工作，藉此觀察他們的表現，再決定是否雇用。這種作法成功打造了最佳團隊。