史特林機構（Sterling Institute）董事長。於哈佛商學院執教二十 五年後，於一九七一年成立此機構。不久前，他成立一家稱為電腦協助 領導（Computer-Assisted Leadership, Inc., CAL）的新公司，公司業 務是利用電腦協助企業主管強化其領導技巧。他曾創立數個管理顧問與 教育組織，包括哈橋屋公司（Harbridge House, Inc.）；管理系統公司 （Management Systems Corporation）；也為美國國防部建立後勤管理 研究所（Logistic Management Institute）；並為商業部（Department of Commerce）成立經濟發展教育機構（Economic Development Education Institute）。他是第一位將「主管的期待會對部屬表現造成強 大影響力」的主題撰寫成論文之人。