個案研究
HBR個案
Case Study
具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
領導也能用一個模子套出來?「量產」最佳執行長
The Very Model of a Modern Senior Manager

擔任巴克食品公司人力資源總監的安妮認為,不管執掌為何,只要擔任主管職,就一體適用同一套評估標準。於是,她開始積極為公司設計一套能力評量模型。 但是公司其他主管卻頗有疑慮,一場人事風暴頗有山雨欲來之勢.....
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 179)
「他帶著『甜甜』和『蜜蜜』,就要走出大樓了。」與安妮.拜斯特(Anne Baxter)通話的低沉男聲這麼說。安妮是巴克食品公司的人力資源總監,她手持行動電話,以探詢的目光看著坐在她對面的執行長柯林.安東尼(Colin Anthony)。柯林正忙著翻桌上的文件堆,不知道在找什麼。他不耐煩地揮了揮手,可想而知就是「讓他走,讓他走」,安妮透過電話轉達了他的意思。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 377)道格.洛西恩(Doug Lothian)是巴克公司巧克力和糖果部門的全國業務總監,他剛剛遭到解職,公司派了一名警衛和一名人資部門職員護送他出去。除了個人物品,他還帶走裱框了的甜甜和蜜蜜賽璐路動畫膠片。甜甜、蜜蜜是巴克食品在 1950及60年代早期推出的廣告卡通人物,2004年幾位績效最好的高階主管獲得的獎品之一,就是這些深具收藏價值的膠片,當年留傳下來的膠片才不過十來張,因此主管們都視為珍寶。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 455)「最好別讓我在拍賣網站看...
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