個案研究
HBR個案
Case Study

企業要找到理想的接班人,原來就不容易;對個案的這個家族企業而言,更是難上加難: 執行長驟逝,他與兩房妻子育有三名子女,每個孩子都虎視眈眈望著執行長寶座,加上一個沒有血緣關係的企業老臣.....最後,誰會勝出?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 127)
陳景森慢慢走到泰宇家電公司大廳中擺設好的講桌,71歲的他,看起來蒼老而疲憊。六十年前,泰宇以家電產品起家,逐步跨足到重電、電子、通訊、半導體等產業,成長迅速,目前是一家營業額二十億左右的家族企業。此時,超過兩百名員工站著,等陳景森宣布他們已經耳聞的消息。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 218)「各位女士、先生,你們大概都認識我,我是陳景森,過去一直擔任泰宇家電的董事。我要告訴大家一個不好的消息。」他停了一下說:「董事長夫人要我告訴大家,董事長今天凌晨因心臟病突發去世了!」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 235)有些人開始啜泣,有些人則低頭默哀。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 288)陳景森不僅是泰宇的董事,也是泰宇第二代董事長兼執行長李強多年的好友,他自己的家族企業則是李強公司的供應商。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 345)陳景森繼續說:「令人寬慰的是,董事長走得很安詳。我們會...
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