「屆退大軍」鬧革命

人力資源經理法蘭克． 赫伯勒（Frank Heberer）皺起眉頭。他剛剛滿懷期待拆開的內部郵件信封，裝著他花了幾個月作的報告，裡面列出他認為醫療診斷公司（Medignostics）必須採取的長期人力資源策略，如此公司才能在未來二十年維持競爭力。報告的封面上黏著一張黃色便利貼，上面有人資副總裁厄文．波姆（Erwin Baum）以華麗筆跡寫下的「非優先要務」幾個字。赫伯勒注意到報告的裝訂還很新，因此懷疑到底有沒有人看過封面頁以外的內容。

他感到很洩氣。過去六個月以來，這一直是他的得意專案。他做了徹底的研究，從讀過的所有資料看來，未來的路恐怕是崎嶇不平的。德國人口的平均年齡持續提高，對醫療診斷公司這家中型醫藥業者的人事，有著實質的影響。他翻開報告，再次檢視令人震驚的統計數字：若不計算移入的移民人數，德國人口在2100年之前，將從8,200萬減少到2,400萬。「的確，那還要很久才會發生，」他想：「但以優先順序來說，有哪件事會高過一項明顯逼近的災難...