個案研究
HBR個案
Case Study

他不僅是個傑出的部門領導人,更是優秀的企業教練,培養了一個又一個優秀人才。沒想到,這種長才卻成了他最大的挫敗:這些優秀人才養成之後,旋即被其他部門挖角。難道,他只能眼睜睜看著他們離開嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 99)
傑瑞.葛登(Jared Gordan)不可置信地看著坐在他對面的業務副總裁史丹.辛普森(Stan Simpson)。「我有沒有聽錯,你已經接受漢克那個部門提供的職務,而且下星期就要開始了?」傑瑞說。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 297)「對不起,」史丹說,他無法直視傑瑞的雙眼。「我真的不想錯失這個機會。漢克.達吉(Hank Dodge)要讓我擔任他那個部門的地區行銷業務副總裁。」傑瑞完全說不出話來。之前漢克根本沒提到要提供史丹一個職務。是從什麼時候開始,一個部門總裁向另一個部門挖角,竟然連一通電話都不用打?即使怒火中燒,傑瑞還是極力克制,要在史丹面前保持冷靜。「你已經答應漢克了嗎?」傑瑞這麼問,希望也許可以說服史丹改變心意。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 440)「對,」史丹輕聲地回答,並補充說明:「但你找來接替我的人如果有問題,隨時都可以打電話給我。我很樂意在過渡時期幫忙。你一直都是個很棒的長官,真的非常棒,我很感激你為我做的一切。」傑瑞謝謝史...
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