繪圖：萊恩．加西亞 RYAN GARCIA
身處在一家女性員工很少，但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司，個案中這位女性銷售人員，想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨，會不會小題大作、超過比例原則？但面對這種行為，難道可以這麼一笑置之嗎？
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傑克森．皮爾斯（Jackson Pierce）如果誠實面對自己的表現，他就該知道自己並非絕對有資格可以參加這項領導力計畫。他當然是個高績效員工，但由於公司常是根據數字來評估銷售人員，因此每個人都明白，他並不屬於表現頂尖的那一群人。儘管如此，當他的上司告知，他將名列2019年高潛力員工群，可望在全球飲料公司柯特拉（Coltra）擁有遠大前程時，他仍興奮不已。
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傑克森來到會議室，這群高潛力人員要在這裡透過視訊與執行長進行訓練計畫啟動會議。傑克森很高興看到雷納．沃夫森（Rainer Wolfson）也在那裡。雷納做每件事情都表現得很好，無論是出售公司最不受歡迎的飲料系列，還是讓人們感到賓至如歸。三年前，他從柯特拉的慕尼黑辦事處調到美國休斯頓的辦公室。
傑克森：我只是開個玩笑
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 343)「我原本就希望你會來參加，」雷納...
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