遭到上司排擠，該怎麼辦？

在理想的狀況下，上司會支持你的工作目標與職涯規畫，為你開創機會，為你在公司的成功鋪路。但現實世界並不都是這麼理想，即使主管曾經大力支持你，他也可能因為某些原因而改變態度。

與排擠你的上司打交道，是非常辛苦的。他們可能不讓你參加重要會議，不回答或曲解你的問題，貶低你的意見，忽視你的求助，他們甚至還會繞過你，直接和你的部屬接觸。

主管之所以會這麼做，可能是因為他認為你對他不忠誠，或是覺得你的專業能力威脅到他，甚至擔心你破壞他在公司的地位。

不論真正的原因是什麼，以下四個方法可以協助你改善和主管關係，讓你的職涯更順利。

第一：確認你心中的假設

首先，確認主管對待你的態度是否真的和對待其他人不同，不妨問問同事是否跟你有同樣的感受。有時候你會發現，其實他原本做事的方式或說話態度就是這樣，不是針對你個人。

如果主管的行為真的是針對你，你也可以問問同事們，面對主管是否有更好的應對方式。你可以接受試著調整自己的做事方式，以迎合主管的要求。

第二：修補關係

如果你發現和上司的關係不像過去那樣互信、真誠，可以想辦法重新獲得上司的好感。重要的是，要讓上司知道你重視他，以及遵從他的領導，並且想要修正自己錯誤。

回想一下，你是否...