經過新冠疫情的推波助瀾，如今的工作型態已經大幅轉變，我們現在已經可以很明朗地看出三個趨勢：遠距工作常態化；加速使用科技來管理員工；員工的期望改變。想要成為在這股改變浪潮下合格的領導人，需要意識到，相對於傳統上只關注員工的產出，也要關注員工的心理感受，建立同理心與包容的企業文化。

今日NFT蔚為風潮，你也跟上這波流行趨勢了嗎？

破壞式創新大浪來襲，老字號企業如果不迎頭趕上，真的只有死路一條嗎？

現今的世界中，「專注」是一項競爭優勢，那我們可以如何在工作中保持專注，不受外界事物干擾而分心？

社交對你而言，是遊刃有餘的輕鬆任務，還是一想到就會背脊發涼、冒冷汗，甚至會讓你心浮氣躁，難以集中思緒？

隨著社會變化的速度越來越快速，你是否會擔心自己目前的工作是否為夕陽產業？可以事先做哪些準備來應對呢？

「工作」對你而言，意義為何？是被貼上成本奴役的標籤，還是個人成就感的來源？

深思熟慮跟「想太多」的過度思考，往往只有一線之隔，那我們可以如何清楚劃分這兩者間的界線？