得不到想要的職位，下一步你該怎麼辦？

你的績效優異，用心爭取公司內部的晉升機會，但最後卻得不到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志，甚至興起離職的念頭。但等等，先別這麼做！先回答幾個問題之後，再決定你的下一步該怎麼做。

問題一：我還能從這個職位或我的主管身上，學到什麼？

如果你覺得還有學習成長的機會，那就重新投入你的職務。你的主管在你想學的領域上或許經驗豐富，可以教導你。

問題二：我還想在這個職位上得到什麼？

回答這個問題之後，你應積極創造自己想要的條件。如果你覺得需要更多資源，那就積極的跟主管爭取；如果你覺得需要更多幫手，才能在某個關鍵專案上取得成功，那就積極地尋求更多人的幫助。

問題三：給自己多久的過渡期？

給自己一段明確時間，例如三個月，告訴自己，要在這段時間保持過渡時期模式。你可能會發現，尋找下一個替代方案，比起埋首工作更吸引人。不過，靜觀其變或許是值得的，說不定過了一段時間，你會因為找到其他重心而再次愛上原本的工作，或是接受更多的職責，因而擴大了工作範圍。

問題四：我現在最熱中的是什麼？我能提供的貢獻是什麼？

不論你的回答如何，這都是研究組織裡不同的職位的好時機，你可以藉此機會，想想自己在組織中的定位，甚至順勢擺脫讓自己精疲力竭的任...