好人脈助你轉戰新職場

你正在找新工作嗎？或者，因為組織內部變動，你剛剛調任到其他的部門，或加入一個新的團隊？無論是獲得晉升、轉換到新組織，或在現有的工作遇到新挑戰，「轉換新工作」都能鍛鍊你的經驗與眼界，對職涯發展有莫大的助益。

然而，現今的工作內容越來越複雜，許多組織也在推動數位轉型和敏捷文化，加上新冠疫情帶來的影響，能否和跨領域、跨部門的同事密切合作，已經變成公司求才的重要目標。不過，因為職場環境和工作內容的快速變動，不少轉職者在來到新環境、新職場之後，因無法快速而有效地和新團隊展開協作，反而導致績效不如以往。

麥肯錫顧問公司的報告指出，轉任的高階主管，有27％到46％在轉任兩年之內，表現得令人失望。究其原因，就是這些轉職的人無法有效利用公司內部的人脈網絡。

想善用人脈關係網，讓自己在新職位上快速產生績效，並成功融入新環境，你需要做到以下五點。

第一、迅速找出意見領袖

當你來到新環境，請盡快去找出在這個團體中，誰是關鍵意見領袖。這些人通常人脈廣泛，經常能在會議上，或對高層產生重大的影響，而且通常願意協助他人，包括初來乍到的你。

這些人隱藏在各個地方，不僅在團隊中，也可能是你的客戶，甚至是那些乍看不重要的人，例如主管的...