一般人常認為,外向會造就最優秀的領導人,不過在某些情況下,個性內向的人或許會是更好的主管。如果你是個善於傾聽且會採納他人意見的內向領導者,為團隊創造的績效不容小覷!
→ 相關文章請見〈沉靜主管的隱形優勢〉