由於組織架構越來越扁平化、團隊協作也更強調敏捷，因此這種「權力」式的領導風格已越來越不適用於當今團隊的管理，取而代之的則是個人的領導力，也就是「影響力」。今天就來聽聽，不論你是什麼樣的身分，透過這6個習慣的養成，也能養出個人的影響力。

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