在美國矽谷工作，不是高所得保證。他們收入高低的「命運」，取決於是否能進入身為贏家的「富企業」……
愈來愈多經濟學家探討收入不均時，都聚焦在企業層次，但重要的是，也別忽略這種現象如何影響個別員工。在「輸家」公司任職，對收入和向上流動來說，可能會產生深刻的影響。了解這個動態情況可能會很困難，因為人們不太願意告訴別人有關自己收入的細節。
但有一群人，對收入不均如何塑造員工的生活，擁有獨特而深入的見解，這群人就是財務規畫顧問。
美國加州帕羅奧圖市瑪雅顧問公司（Maya Advisors）總裁拉維娜．納嘉爾（Lavina Nagar）在進入這行之前，曾是資訊科技專業人士，而現在，她有許多客戶在矽谷的科技公司任職。她接受《哈佛商業評論》專訪時，談到客戶的生活當中如何出現不均現象。以下是經過編輯的訪談摘錄：
《哈佛商業評論》問（以下簡稱問）：在檢視客戶的財務狀況時，你是否看到「公司不均」的證據？
拉維娜．納嘉爾答（以下簡稱答）：有，但我認為矽谷這裡的情況有一點不同。在科技產業，人員的流動性極高。如果你聰明、年輕又有行動力，企業會聘用你，換工作並不難。但我也了解，在步調較慢的產業，從事低薪工作的員工到最後會發現，很難跳槽到另一家公司。
問：你可以想到例子，說明兩位因為到不同公司任職，結果命運大不相同的客戶嗎
但有一群人，對收入不均如何塑造員工的生活，擁有獨特而深入的見解，這群人就是財務規畫顧問。
美國加州帕羅奧圖市瑪雅顧問公司（Maya Advisors）總裁拉維娜．納嘉爾（Lavina Nagar）在進入這行之前，曾是資訊科技專業人士，而現在，她有許多客戶在矽谷的科技公司任職。她接受《哈佛商業評論》專訪時，談到客戶的生活當中如何出現不均現象。以下是經過編輯的訪談摘錄：
《哈佛商業評論》問（以下簡稱問）：在檢視客戶的財務狀況時，你是否看到「公司不均」的證據？
拉維娜．納嘉爾答（以下簡稱答）：有，但我認為矽谷這裡的情況有一點不同。在科技產業，人員的流動性極高。如果你聰明、年輕又有行動力，企業會聘用你，換工作並不難。但我也了解，在步調較慢的產業，從事低薪工作的員工到最後會發現，很難跳槽到另一家公司。
問：你可以想到例子，說明兩位因為到不同公司任職，結果命運大不相同的客戶嗎
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