飛越信任危機

精選專題/ 凝聚破碎信任感
企業付出巨大的努力,想要滿足顧客、投資人、員工和整個社會等利害關係人的多種需求。但它們卻未能給予一項關鍵要素足夠的關注,這項要素攸關公司能否與那些利害關係人維繫良好關係,那就是:信任。臉書、波音和其他許多公司,都失去了社會大眾對它們的信任。它們能再度贏回信任嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 186)
就像組織學者定義的,信任是指我們願意受到他人行動的影響,因為我們相信對方具有良好的意圖,會對我們採取良好的行為。換句話說,我們讓別人影響我們,因為我們認為他們不會傷害我們,實際上是會幫助我們。當我們決定與某家公司互動,就是相信它不會欺騙我們,也不會濫用與我們的關係。然而,信任是一把雙面刃。我們願意受到影響,也意味我們的信任可能遭到背叛。而企業曾一再背叛利害關係人的信任。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 509)以臉書(Facebook)為例。2018年4月,臉書執行長馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)前往美國國會出席聽證會,接受議員詢問臉書對資料隱私的做法,因為臉書被爆出洩露8,700萬個使用者的個人資料,給政治顧問公司劍橋分析(Cambridge Analytica),後者在2016年美國總統大選期間,利用這些資料來鎖定選...
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