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精選專題/ 帶領焦慮的員工
我們或多或少都會在意他人的看法，同樣地，如果一個員工或者團隊對於成功的定義，是建立於自身的績效，也就是外界給予的評價，反而不利於長期發展。對他人意見恐懼的狀態（FOPO，fear of other people's opinions），是一種隱藏的流行病，可能是對個人與集體潛力的單一最大束縛因素。面對這個狀況，經理人該怎麼做？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由副主編敦畫品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 70)
在高爾夫球技能競賽中，你認為誰會最焦慮於自身的表現？是美國職業高爾夫巡迴賽（PGA tour）的專業選手？當地的高爾夫教練？還是純業餘人士？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 198)神經科學家萊斯利．雪林（Leslie Sherlin）與我試圖回答這個問題，做為一項心理與生理壓力研究計畫的一部分。我們設計了一個三階段的壓力測試，測量每位高爾夫球手在每個階段的神經電活動與心率，並提出問題，以便更深入了解高爾夫球手在測試中採用的心理策略。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 437)第一階段是低壓測試。我們把18個高爾夫球分散在一個果嶺周圍；我分別陪著每位高爾夫球手，在他們把那些球推桿進洞時，測量他們的心理與生理反應。所有的高爾夫球手都表現出輕微的心跳加速，以及大腦活動增強。職業巡迴賽選手瑞奇．弗勒（Rickie ...
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