經濟蕭條時，你受雇的企業通常會有一套計畫來度過苦日子。但，你有嗎？景氣低迷，公司的獲利可能會大幅衰退，精簡人事，往往就可以減少成本支出。但身為員工，面對可能的裁員，該如何因應？可有保住工作的好辦法？
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你可能需要的B計畫
在經濟困難的時候，裁員和凍結人事幾乎是司空見慣，可是一旦自家公司的麻煩開始成為新聞標題，就變成你切身的問題了。你腦子裡知道，公司精簡人事不是衝著個人而來，只是一種商業法則，可是面對可能失去工作，心頭還是不免沉重不堪。你很清楚，被動地任人宰割是不對的，可是面對上司的辦公室門一直關著、新的計畫全部凍結、人心惶惶的部屬向你尋求保證，你卻很難主動做些什麼。不要恐慌。雖然裁員決定可能不是自己能控制的，你還是有很多事情可以做。
你可能需要的B計畫
再好的建議，也未必能保證你不會遭到裁員。因此，你需要一套計畫，來應付失去工作的可能性。
要成功地向前邁進，首要關鍵就是要有自覺。如果你知道自己的長處，以及自己真正喜歡做什麼，會更可能找到新的工作。因此，現在就花點心力把這些事情想清楚，是明智之舉。如果你曾經做過麥爾斯─布立格（Myers-Briggs）性向測驗或全面性向評估，最好把報告拿出來重新檢討，以了解自己的長處和短處。看一些自助類的書籍以獲得靈感，甚至不妨雇用一個專門訓練主管人員的教練（一定要請人介紹好教練，並事先談妥費用）。
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