誰說女性短視！

很多人認為，企業界對女性工作者充滿偏見，在談到女性領導力時尤其嚴重。最近我們有個機會，可以看看這個假設是不是真的。我們透過歐洲工商管理學院（Insead）的高階主管管理課程（executive education program），以五年的時間，蒐集了上千份360度工作評估資料，想了解女性的得分是否比男性低。經分析後，我們驚訝地發現，在領導力的大部分面向上，女性得分都遠高於男性。只有「視野」（envisioning）這一項例外，而且不只是比男性低，還遙遙落後。所謂的視野，是一種可從現有環境找到新的機會和趨勢，進而發展出企業新策略方向的能力。

但，這項弱點是感覺還是事實？會影響女性主管的領導力嗎？該如何把沒有視野的主管培養成領導人？繼續深入了解一些女性高階主管的想法時，我們發現了另一個問題：女性主管想變得有視野嗎？

職涯一片看好

在我們研究的對象中，有位知名服務業公司的執行長，姑且稱她為安．杜瑪斯（Anne Dumas），就是相當典型的女性高階主管。她的領導風格，就是二十年前第一位主管教她的原則：永遠要盯緊細節。她解釋說：「我認為，只要了解自家公司的業務，以及影響公司市場、客戶和供應商等外力，