新舊世代改造企業

目前，在經濟全面衰退的情況下，人事經理斟酌著要不要裁員、裁多少人，衡量是否改採其他做法，例如放無薪假和減薪，總之要設法節約度日。現在很少人把焦點放在數年前曾經很熱門的議題，也就是「人才爭奪戰」。不過，經濟好轉之後，企業會再度面臨挑戰：如何爭取足夠的優秀專業人才，來帶動復甦和成長。到那時，他們才會體認到競爭法則改變了，人才管理的態勢已經改觀。

急著在專業領域內往上爬的Y世代，加上大多數人拒絕退休的嬰兒潮世代，在這短短幾年內，大幅改變了職場的人力組合；這兩個世代的人數，都比夾在中間的X世代多出大約一倍。更重要的是，嬰兒潮和Y世代一起重新界定，優良職場應具備哪些要素。他們有許多共同的態度和行為，但都與其他世代有別。這些共同的偏好，形成人力資源管理的新重心。