儘管華爾街高得離譜的薪酬，看來已掀起民眾的群情憤慨，不過，那樣的衝突，只是剛開始而已。而企業主管薪酬的爭議，也不是表面上看起來那麼簡單。「肥貓」固然令人厭惡，但以正義為名，就能插手公司的人事決策權嗎？
奇異（GE）執行長傑佛瑞．伊梅特（Jeff Immelt）並不開心。
他是今年少數自願放棄優厚績效紅利的執行長之一。4月，他婉拒奇異董事會通過的1,200萬美元紅利。當時大眾對高層坐領高薪的憤怒達到顛峰，加上奇異的盈餘下滑，這是他的重要表態。他對《哈佛商業評論》表示：「我們正在進行大規模的重整，但股價表現卻一直不如公司的財務績效，此時我想對員工展現忠誠與支持。」但真正困擾他的，並不是放棄龐大的紅利，而是大家對高層薪資的關注，可能會造成其他傷害。目前，讓上市公司股東擁有「薪資決議權」的法案，正送往美國國會評估。伊梅特擔心，萬一立法通過，可能會對奇異造成長期的傷害。他並不怕股東左右他個人的薪資（他在2008年的薪資，光是現金部分就超過三百萬美元）。伊梅特說：「不管決定是什麼，我明天都會跟今天一樣努力工作，但我必須捍衛的是，公司自行決定其他三十萬名員工薪資的權利。假設我必須尋求股東同意，才能決定主管的薪資，例如能源事業部負責人的薪資，我就沒辦法經營公司，無法和中國、日本，以及其他能自由決定人才與相關議題的公司競爭。」
過去幾年，歐美大眾對企業高階主管薪酬的憤怒，使得這項議題變成公共政策議程的焦點
他是今年少數自願放棄優厚績效紅利的執行長之一。4月，他婉拒奇異董事會通過的1,200萬美元紅利。當時大眾對高層坐領高薪的憤怒達到顛峰，加上奇異的盈餘下滑，這是他的重要表態。他對《哈佛商業評論》表示：「我們正在進行大規模的重整，但股價表現卻一直不如公司的財務績效，此時我想對員工展現忠誠與支持。」但真正困擾他的，並不是放棄龐大的紅利，而是大家對高層薪資的關注，可能會造成其他傷害。目前，讓上市公司股東擁有「薪資決議權」的法案，正送往美國國會評估。伊梅特擔心，萬一立法通過，可能會對奇異造成長期的傷害。他並不怕股東左右他個人的薪資（他在2008年的薪資，光是現金部分就超過三百萬美元）。伊梅特說：「不管決定是什麼，我明天都會跟今天一樣努力工作，但我必須捍衛的是，公司自行決定其他三十萬名員工薪資的權利。假設我必須尋求股東同意，才能決定主管的薪資，例如能源事業部負責人的薪資，我就沒辦法經營公司，無法和中國、日本，以及其他能自由決定人才與相關議題的公司競爭。」
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