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2009年9月號-綠色創新力
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樂高創新大逆轉
樂高創新大逆轉
Innovating a Turnaround at LEGO
危機管理
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波爾.朱勒 Per Hjuler
、
大衛.羅伯森 David Robertson
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2009/09/01
五年前,樂高集團(LEGO Group)差點破產。公司多項創新做法,不是無法獲利,就是徹底失敗,例如,推出主題公園系列玩具、Clikits女孩系列飾品套件等。
五年前,樂高集團(LEGO Group)差點破產。公司多項創新做法,不是無法獲利,就是徹底失敗,例如,推出主題公園系列玩具、Clikits女孩系列飾品套件等。然而,在目前玩具市場業績普遍下滑之際,樂高2008年的營收與獲利反而逆勢上揚,分別比前一年增加19%及30%。樂高反敗為勝的關鍵,是公司建立了一套新制度,由跨部門團隊「主管創新督導小組」領導,策略整合各項創新行動。樂高的經理人從廣義的角度看待創新,不只產品,也把訂價計畫、社區營造、商業流程、行銷管道都納入創新範圍,這些創新都可能帶來大量業務。公司將各種創新責任分派給四個內部小組,希望各小組達到不同程度的創新。
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波爾.朱勒 Per Hjuler
樂高集團產品與行銷開發副總裁。
大衛.羅伯森 David Robertson
麻省理工學院史隆管理學院高級講師,廣播節目和網路廣播「創新導覽」(Innovation Navigation)的主持人,著有《小想法的力量:低風險、高報酬的創新方法》(The Power of Little Ideas: A Low-Risk, High-Reward Approach to Innovation, HBR Press 2017)。
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