領導人生存指南

近幾年有許多高階主管在長期表現傑出、贏得可觀的成就後，突然一敗塗地。或是想想你認識的一些地位不是那麼顯赫的人，也許是一些在組織中帶頭進行重大變革的人，突然丟了工作。再想想你自己：在領導組織時，你是否曾被解除職務，或是遭到排擠？

面對事實吧，擔任領導職，就生活在危險中。雖然，領導統御常被描述成一種令人興奮、充滿魅力的重任，在你的激勵下，不管時機好壞，別人都願意追隨你，但這樣的描述，忽視了領導統御的黑暗面：總會有人想要挑戰你，試圖讓你出局。

有時候，那些挑戰是有道理的。位高權重的人，必然常要為一些錯誤的策略，或是一連串劣質的決策付出代價。不過，往往還有其他因素在運作。我們不是指辦公室常見的權謀爭鬥，而是你試圖帶領組織進行艱鉅但必要的變革時，必然會面臨的重大風險。進行變革時，風險特別高，因為不論你帶領的是市值數十億美元的公司，或是十個成員的銷售團隊，能讓組織真正脫胎換骨的變革，...