近年來的經濟衰退，是否導致女性選擇比男性更迂迴的職場生涯路線？目前看來影響並不大。我們比較2004到2009年的調查，驚訝地發現結果非常相近。
近年來的經濟衰退，是否導致女性選擇比男性更迂迴的職場生涯路線？目前看來影響並不大。我們比較2004到2009年的調查，驚訝地發現結果非常相近。
五年多前經濟成長還相當強勁時，條件優越的受訪女性當中，有37％表示要「離開跑道」，也就是自願放棄工作一段相當長的時間。接近四分之三的女性，發展出非線性（nonlinear）的職場生涯路線，這對提高收入和職位升遷相當不利。
去年秋天，我們利用2004年的問卷，對類似樣本的女性進行調查，發現她們「離開跑道」與「進入跑道」的情況沒有多大改變，雖然少數其他方面還是有些變化。
例如，離開跑道的女性所占比例減少了6個百分點，但中止工作的時間比過去長，平均多了大約半年。當然，過去五年來失業率提高一倍，應對這個現象有些影響。
在高失業率的陰影下，擁有工作的女性可能較不願意離職，沒有工作的女性則難以回到職場（目前正嘗試進入職場的女性當中，有20％表示，經濟衰退導致她們求職困難）。
比較2004與2009，最顯著的變化，可能是丈夫沒有工作的職業婦女，足足增加了28％。難道，男人賺錢養家的社會常規正發生變化？恐怕不是。
美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor ...
五年多前經濟成長還相當強勁時，條件優越的受訪女性當中，有37％表示要「離開跑道」，也就是自願放棄工作一段相當長的時間。接近四分之三的女性，發展出非線性（nonlinear）的職場生涯路線，這對提高收入和職位升遷相當不利。
去年秋天，我們利用2004年的問卷，對類似樣本的女性進行調查，發現她們「離開跑道」與「進入跑道」的情況沒有多大改變，雖然少數其他方面還是有些變化。
例如，離開跑道的女性所占比例減少了6個百分點，但中止工作的時間比過去長，平均多了大約半年。當然，過去五年來失業率提高一倍，應對這個現象有些影響。
在高失業率的陰影下，擁有工作的女性可能較不願意離職，沒有工作的女性則難以回到職場（目前正嘗試進入職場的女性當中，有20％表示，經濟衰退導致她們求職困難）。
比較2004與2009，最顯著的變化，可能是丈夫沒有工作的職業婦女，足足增加了28％。難道，男人賺錢養家的社會常規正發生變化？恐怕不是。
美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor ...
已經是會員？立即登入
閱讀完本模組的文章／個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
