別擋住自己的前途

從世界最貧窮的社區，到最大企業的高階主管辦公室，凡是擁有旺盛企圖心的人才，都必須努力面對一項基本挑戰：如何獲得管理和領導上的優勢與見解。過去十幾年來，我們從三個角度切入，研究這些人才遭遇到哪些障礙。羅賓的研究重點是族群、性別、領導力；法蘭西絲聚焦在高階主管教練課程；安妮專事發掘世界各地的社會創業家。

我們研究了數百位在公、民營企業，以及非營利部門任職的人才，他們從事的行業橫跨三十多種領域，工作地區分布在五十多個開發程度不一的國家。結果顯示，在形形色色的研究對象中，出現了一個很明顯的行為模式：無論他們屬於創業型、激勵型，或是行動派，都會在無意間妨礙自己成為傑出領導人，因而導致許多公司無法善用人才，員工個人的發展機會也受到限制。