
我們常藉著調整職涯來改造本身的形象。其實更重要的,是在改造的過程中,能妥善管理自我品牌。管理的成敗極為關鍵,關係著你轉型的成果。因此,本文提出五項關鍵步驟,讓你成功改變形象,並創造絕佳的新機會。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 99)
你辛苦賣命多年,做了很多犧牲,建立了扎實的聲譽。你很清楚大家在背後怎麼說你:他是個很有創意的行銷專家。她是個非常好的專利律師。他對拉脫維亞的出口市場瞭若指掌。但如果你現在想改造自己的品牌,該怎麼辦?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 384)我們隨時都在自我改造,像是接受新的挑戰、從事更有意義的工作,或是排除妨礙本身事業進展的負面觀感。這些改變有時非常重大(例如從金融服務經理改行到零售業、從創投資本家變成人生教練)。有時改造品牌的做法比較微妙,例如一位高階主管希望繼續向上爬,但必須克服「他對數字不擅長」的批評。掌控自己的個人品牌,也許可以讓一份無法令你感到充實的工作,變成報酬豐富的事業。就像美國詩人朗費羅(Longfellow)說的:「我們論斷自己時,考量的是自認能做到什麼,別人卻根據我們已經做過的事來論斷我們。」你選擇的道路,在你看來或許...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?






